第 33 章（第4页）

“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。

“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。

他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大v，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。

”李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。

新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。

”沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。

李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。

但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。

完全依赖大v，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。

扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。

这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。

处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。

“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。

这个问题很重要，我们需要达成共识。

”很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。

他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。

“沈总。

”“王工，坐。

”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。

我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。

他显然对自己的技术非常有信心。

李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。

办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。