第 33 章（第3页）

周启明也来到了沈芜的办公室，表情有些复杂：“沈总，逸兴娱乐这事……”“看到了。

”沈芜点点头，“这对我们来说，是好事。

至少外部的直接压力会小很多。

”“是啊。

”周启明松了口气。

“傅文博倒了，龙域那边肯定也会有所收敛，但我们不能掉以轻心。

技术研发要抓紧，内容生态的搭建也要同步进行。

”“明白。

”周启明点头，“股权激励方案的初稿已经出来了，您过目一下。

另外，关于内容创作者的引入计划，运营部也拟了几个方案。

”“好，我看看。

”沈芜接过文件，迅速进入工作状态。

外部的风暴暂时平息，但沈芜知道，“雅韵”内部并非铁板一块。

虽然原始股的承诺稳住了大部分人，但团队成员背景复杂，既有林氏的老人，也有新招聘的行业精英，还有她这个“空降”的领导者，磨合过程中的矛盾和问题在所难免。

这天下午，运营部负责人李娜就找到了沈芜，面带难色。

“沈总，关于首批内测的内容创作者邀请名单，我和技术部的王工有点不同意见。

”李娜是林氏的老员工，行事风格偏稳健。

“哦？说说看。

”沈芜示意她坐下。

“我认为，平台初期，应该优先邀请一些已经有一定知名度、内容质量稳定、风格偏向我们‘雅韵’定位的大v入驻，这样能快速提升平台的格调和吸引力，也能给早期用户带来更好的体验。

”李娜条理清晰地说道，“但王工认为，我们应该更侧重于挖掘那些有潜力但尚未成名的新人创作者，尤其是那些在传统文化、手工艺、生活美学领域有特色的小众博主。

他说这样更能体现我们平台的差异化，也符合您之前提到的扶持新人的理念。

”王工，就是之前提出要离职，后来被沈芜留下来的那位技术骨干张工的副手，一个年轻气盛、想法很多的技术宅。

沈芜听明白了。

这是运营思路和技术思路的碰撞，也是稳健派和激进派的理念分歧。

李娜考虑的是快速起量和保证平台调性，王工则更注重挖掘潜力和实现差异化竞争。

“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。