第151章 即将成型的李云龙兵团（第2页）

简单一个给新兵讲解纪律、保密条例这些，不识字怎么行？

同时阅读保密手册、内务条例等规章制度，也算教新兵们识字了。

至于一起集训的那7万多名老兵，不管是国军那边过来的，还是原先兄弟部队过来的，一律都是新兵。

因为他们之前接受过的训练，对比王嘉恩带过来的操典上的内容，太糙了，都要回炉重造。

以前的那些军官要是表现好，也能当个新兵班长。

排长以上的教官，也基本都是原六纵基层干部。

平时训练的时候，由排长带着，进行为期10天的基础队列训练，以及内务、纪律、思想、军人礼仪等教育。

等新兵初步适应后，再由三个排合编成一个新兵连，进行下一步的体能、射击、战术动作等科目的训练。

同时这也是对六子他们的一次考验，新兵每半个月会进行一次针对内务、体能、战术技能等方面的综合考评。

两个月的4次考评成绩综合下来，优秀的那一批新兵排长就能直接提干。

当然也不是就看总分，光看总分的话，有些排长手里，大多是国军那边过来的百战老兵，赢面太大了。

最重要的指标，看的是各排这两个月来的进步幅度。

新兵成绩进步越大，就说明该排长的带兵能力就越好嘛。

这就很考验六子他们这些老兵的能力，得能镇得住兵油子，收拾得了刺儿头，教得好新兵蛋子。

后世当然没这好事，新兵排长基本都是老兵班长，新兵训练结束后还是班长。

现在第五兵团缺干部啊，尤其缺基层干部，能通过这个方式选出一些适合提干的老兵，也是极好的。

至于那些前两次考评都没有明显进步的新兵排，会看情况换一个排长，看看是排长的问题，还是排里新兵的问题。

要是前者，那新兵排长基本训练结束了就回原部队，表明他暂时还不是适合当一名领导。

要是后者，考评成绩好的，挑出来分到其他部队，兵油子什么的就得找他们谈话了。

这年头什么都缺，就是不缺当兵的人。

还真别说，真有不少国军那边过来的老兵散漫惯了，受不了新兵训练期那么严格的纪律，得有个一两百的，还基本都是连排级军官。

其实他们都不知道，也就新兵阶段极其的严格，为的就是帮他们塑形，等到了一线部队就会宽松一些。

谈话的时候会问他们，到底愿不愿意在八路军当兵？

不愿意，那就领路费走人，毕竟以前也是打鬼子的好汉，为祖国流过血汗，这点体面还是要给的。

愿意，那就留下，以后得遵守纪律，再犯事就没那么好说话了。

其他集训营地没那么多事，基本都是八路军主力部队整训改编，那兵员素质本来就好。