第6章 再招50个员工！（第2页）

性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破

能力分类：

专业深耕型45：掌握5种振晶调教手法

创新策划型55：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。

扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……

市场同职位员工分析排名：前35

属于单一型人才，超过65同类型员工。

……

后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。

别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。

果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！

何跃东狂喜，很好！

这是一个非常好的开端！

接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。

人才市场没必要去了，那就只能……

何跃东看向自己“唯一”的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。

黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。

黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”

“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”

？？？

黄毛一脑袋问号。

说啥呢？

和他在这讲外国话呢？

“什么意思？啥叫资源整合……”

这年代可没有那种新词汇。

何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”

“干嘛？”

黄毛警惕。

想把他们一窝端了？