第二百五十九章 发展瓶颈（第1页）

发展瓶颈五天之后，“哮天”导盲犬的测试就在汉京大学电子工程学院的测试场上顺利进行了。

董其文虽然没有亲自到场，但民政部的参观团队还是最豪华最专业的。

董其文在挑选人员上很有技巧，他回避了电子技术方面的因素，委托电子工程学院帮助进行测试，他们只关心“导盲犬是不是能够真正帮助盲人恢复一定的行动能力”。

民政部的团队极尽挑剔，但那些专业训练员也挑不出多少错来。

林闻方是人机工学领域当之无愧的了。

“哮天”之前的测试版本和生产版本最大的不同只有两点：工业版本没有使用军用标准合金来打造骨骼系统，民用品上这是被限制使用的，实验室那边可以不在意这个，但到了正式生产版本，这就是个基本的问题。

另一个区别是工业生产版本的外皮硅胶有多种颜可以选，对于这个设定，大家都很有些不以为然。

为盲人服务的导盲犬，要颜有什么用？哪怕是盲人们聚集在一起，导盲犬也绝对不会认错主人，这点上“哮天”和传统的导盲犬完全一样。

但这个设计却很受用户欢迎，他们喜欢天耀集团把他们当作一般的用户来看待，喜欢这种觉得他们能感受到颜的猜测。

于是，在“哮天”发布之后一个月，“哮天”导盲犬正式开始销售。

叶增先牵头的光明基金会高调宣布将与天耀集团合作，为盲人提供免费的导盲犬与培训服务。

5天之后，民政部导盲犬申领变为可以选择“哮天”或者是真实的动物导盲犬……各种情势都表明，天耀制造旗下天耀智能的第一项产品，高调地取得了成功。

岳羽音气鼓鼓地主持着天耀智能的各种业务，很有些手忙脚的。

她是总裁，对各种业务也非常熟悉了，但处理这种大规模的生产和配货，还要协调零售渠道、基金会和民政部三方的订单，猜测着每一批货物的轻重缓急决定发给谁，这已经是足够麻烦的工作了。

林闻方还让她乘着这次机会，把天耀集团自己的销售渠道铺开，至少在联邦主要城市和各国首都或者是经济最发达城市建立一个销售点，不用很大的面，也就是维持一个前沿存在罢了。

无论对于营销还是维护天耀集团的定价策略，这都是很有必要的，但岳羽音从来没做过这种业务，那叫一个生疏啊。

手底下技术高手不少，但熟悉各国情况，能够铺开销售网络的人一个都没有。

集团又一次挂出招聘要约，一个让无数人眼馋不已的营销总监的职位，绝对的公司中高层。

看着一份份简历，岳羽音头痛不已。

这个人选只能她来决定了。

林闻方回到了部队，继续进行无比纠结的整训工作，说好最多帮忙进行人选的背景审查。

反正都是火羽来进行，岳羽音现在也指使得动火羽的，压根不要林闻方ā手。

不过，岳羽音对林闻方这样表示也很理解。

集团的运营主要由岳羽音来进行，完全从客观角度选个人容易，但这样选出来的人能和岳羽音配合好吗？他更担心这个。

反正天耀集团从来不缺少发展的机会，他手里攥着的东西多了去了，现在又有了赵谦在悄悄地为自己打工，那些家伙压抑了多少年无数的奇思妙想只要随便来点变成产品设计，就足够维持天耀集团的发展了。

至少，从目前看来，华峰监管中心的“图书馆”提jiā上来的几份报告看起来都非常靠谱，很快就能够转化为产品。