第0260章 威普达电视（第1页）

陆峰能感觉出来，张凤霞的抗压能力并不强，几分钟后从卧室走了出去，她略微有些生气，或许她也没想到过，陆峰会跟她这么见外。

让她心里颇为不舒服，整理了一下桌子的文件夹，说道：“我去看一下会议室准备的怎么样，你休息一下，一会儿我派一个人来叫你。”

不容陆峰多说一句话，张凤霞掉过头就走，陆峰叹了口气，坐下来心里暗暗在想，终究是太年轻，还是容易情绪化。

十几分钟后，一个小姑娘敲了敲门，脸上写满了紧张，探进头说道：“董事长，会议室已经准备好了，张总让我叫您。”

“以后啊，把门打开，走进来，别开个缝儿探头，弄的跟做贼似的。”陆峰走过去把门打开说道。

今天这场会议对于很多人来说有点突然，尤其是面对董事长，听说过不少陆峰的事迹，具体的交流还没有。

在场坐着上百号人，算是目前佳峰电子科技的核心管理层，人声略显嘈杂。

张凤霞在不远处等着，手里拿着一份文件，里面是各大管理层的名单，还有目前厂子的一些基本状况。

“不用看了，这些东西你做主就好。”陆峰翻看了一眼递给了张凤霞。

“你没有发言稿嘛？”张凤霞这才发现陆峰两手空空。

“不需要，从内部管理到市场，我已经琢磨了大半年了，都在脑子里呢，事无巨细，想的差不多了。”陆峰说完朝着前面走去。

张凤霞呆在了当场，最近两三个月她忙前忙后，对于这么大一个厂子说需要管理的事情之巨大、繁琐，她制度我看了，整体不错，但是在人员流动方面还有一个缺点，对于所有人员，人事部进行身份登记。”

“打架斗殴的，一律开除，车间内出入要有安保人员，因为肯定会有人从流水线带东西出来，不说别的，电视机保险丝是铜丝，这个肯定有人偷，抓到就开除，一旦开始运行，就要高标准，因为我知道，我要求你们一百，你们只做五十，若是我要求五十，那就什么都不做了。”

“对于人事部、财务这两个部门要做到人按照规矩做事儿，最重要的就是财务，账目要清晰，咱是三年免税，不过是返税制度，市财政局随时会查，如果有人想进监狱里看一看风景可以去，我提前说一声，我在市里有人，打声招呼多判个两三年跟玩似的。”

“制度要完善，一个人从人事部登记入职，接着哪个部门把人领走，再到业绩考核，考核不达标，再从人事部离职，要形成谁签字谁负责，不要拿身份证来糊弄鬼，吃空饷，加大考核标准，工资标准提高，同时人事部要做到熵减！”

“什么是熵减？就是损耗，就是淘汰，我相信一百个人里面有一个优秀者，所以我们要淘汰掉九十九个人，才能得到一个优秀的管理者，正式生产后，每个月做业绩达标率，每三个月裁掉最后百分之十的人。”

下面的人虽然早就听说了一些事情，但是听到如此高的淘汰率，脸色纷纷变了。